Rikke Strandby har gennem tre år bevæget sig på kanten af arbejdsmarkedet. Nu er hun takket være et match lavet i EU-projektet NextGen All Inclusive fastansat som madmor i Aarup-virksomheden Micro Technic ca. 3 timer om dagen. Her har hendes indtog ikke bare løftet en tung byrde fra flere medarbejderes skuldre. Det har også tilført mere overskud og hygge i forbindelse med frokosten.
For to år siden blev Rikke Strandby diagnosticeret med ADHD, som har ligget uopdaget siden barndommen. På grund af diagnosen og belastningsreaktioner, der har krævet en rigtig stor del af hendes energi, har hun ikke mulighed for at varetage et traditionelt job med mange og faste arbejdstimer. Det har betydet, at hun gennem tre år har stået uden for arbejdsmarkedet, og at hun efterhånden havde mistet troen på, at det kunne lade sig gøre at finde en vej tilbage.
- I sommers var jeg nok nået dertil, hvor jeg ikke rigtig troede, det var muligt at finde et sted, hvor jeg kunne passe ind, samtidig med at det, jeg skulle lave, kunne imødekomme min opfattelse af, hvad der var et meningsfyldt job, fortæller Rikke.
I oktober blev der imidlertid lavet gevaldigt om på det. Her fik Rikke nemlig fast job hos elektronikproducenten Micro Technic i Aarup. Virksomheden har siden februar haft en madordning, som ca. halvdelen af virksomhedens ca. 65 medarbejdere er med i. Og det har givet især husets kvindelige kontormedarbejdere mange grå hår på hovedet.
Hver dag ved frokosttid, når sulten melder sig, skal der nemlig ad to omgange rigges til med den mad, som Micro Technic får leveret fra cateringleverandøren, og bagefter skal der ryddes af og pakkes væk og deles rester ud til en af de medarbejdere, som har tilmeldt sig virksomhedens madspildsordning.
Det blev en opgave, der særligt kom til at ligge på skuldrene af fire af husets administrative medarbejdere, som tog det på sig oven i deres normale opgaveportefølje.
- Det gav anledning til en masse unødig stress, for nogle gange kom vi i tanke om det lige i sidste øjeblik, og ofte tog det længere tid end forventet. Det kunne betyde man ikke nåede det, der ellers lå på skrivebordet eller man blev afbrudt i en ellers effektiv arbejdsrytme, fortæller Linda Drud Søgaard, som er Marketing and Sustainability Lead og har spillet en vigtig rolle i Rikkes ansættelsesproces.
Set med Rikkes briller er den manglende tro på hendes evne til at udfylde et hul og udgøre en vigtig brik på en arbejdsplads blevet gjort til skamme.
- Det har hele tiden været gjort meget tydeligt for mig, at jeg var en tiltrængt hjælp til dem, og samtidig er de enormt gode til at spørge ind til mig og mærke efter, om presset bliver for stort, fortæller hun.
Med de udfordringer, som Rikke bokser med, kan det ofte være svært og kræve ekstra overvindelse at komme ud ad døren om morgenen og til bestemte mødetidspunkter.
- Jeg får tit en form for angst for at der er noget, jeg har glemt, og for at komme ud ad døren og ikke føle mig tilpas. Der er helt sikkert morgener, hvor min første tanke er at rulle gardinerne ned igen og trække dynen tilbage over hovedet. Men jeg har jo ikke lyst til at blive væk herfra. Og så er det en stor hjælp, at jeg har fleksibel mødetid lidt op ad formiddagen, lyder det fra den 38-årige tidligere pædagogmedhjælper.
En anden hurdle for Rikke er, at hun skal undgå at blive overstimuleret. Men også her passer tjansen som madmor hos den fynske teknologivirksomhed perfekt.
- Jeg har kontakt med andre i jobbet, og det er godt, for jeg elsker jo at tale med folk, men her er det lige tilpas og ikke så meget, at det udtrætter mig. Jeg styrer jo lidt mit eget lille område hernede omkring køkkenfaciliteterne, og det passer mig rigtig godt.
Rikke betegner selv matchet som genialt, og jobbet som skræddersyet netop til hende. Og så er det også en meget stor glæde for hende at opleve, hvordan det økonomisk skaber et råderum og en frihed, som hun ikke har været vant til længe.
- Det var en helt vild god følelse ikke at skulle vende hver en krone her i forbindelse med julen. At jeg kunne købe en ordentlig gave til mine børn. I det hele taget det at have en stabil økonomi, som jeg kan gøre noget med, er virkeligt befriende, fortæller Rikke.
Hos Micro Technic er Linda Drud Søgaard taknemmelig for, at hele processen omkring rekruttering er blevet hjulpet smidigt på vej af bl.a. Assens Kommune og konsulentvirksomheden Ballisager, som sammen med Erhvervshus Fyn og 3 andre kommuner er partnere i NextGen All Inclusive-projektet.
- Dén tidskrævende opgave med at finde kandidater er vi blevet sparet for, og nu hvor Rikke er godt i gang, forventer vi snart at kunne slippe opgaven med madordningen helt. Vi har et godt samarbejde med Rikke, og vi kan fornemme, at Rikke også nyder arbejdet og sin nye rolle hvor hun er kommet godt ind i fællesskabet, fortæller hun.
Linda Drud Søgaard tænker helt sikkert, det er realistisk, at Rikke på sigt bliver ansvarlig for flere opgaver i køkkenet og opgaver der knytter sig hertil. Der er mad, der skal bestilles, madplaner, der skal printes, mødeopdækning og gæstebestillinger, der skal foretages. Alt sammen opgaver, som i dag ligger andre steder i organisationen, og som tager tid fra andre vigtige administrative opgaver.
- Det bliver aldrig en fuldtidsstilling og skal heller ikke være det, men vi fylder stille og roligt lidt mere på, og det har vi klar en fornemmelse af, at Rikke responderer positivt på, fortæller Linda.
Jeg er glad for, at vi på den måde kan være med til at synliggøre både over for vores egne medarbejdere og andre virksomheder, at man godt kan udfylde en vigtig rolle på en arbejdsplads, selvom man er fleksjobber eller ikke kan holde til fuld tid. Der er plads til én, selvom man ikke passer ind i samme kasse som alle andre. Man skal have det rigtige job, der matcher med det, man formår, og det virksomheden har behov for, slutter hun.